主に、当法人で働くために地元を離れ、一人暮らしをしている若手職員のために、最大 22,000円の家賃補助をしています。現在も、9名が利用しています。

一部の職員を除き、保育事業に携わる職員には昼食として給食を、さらには おやつを食べていただくことになり、毎日の昼食の準備が不要です。負担金は 必要ですが、安価に昼食（とおやつ）をとることができます。

近年の施設整備に併せて、保育・教育現場から離れて一息つける休憩室や休憩スペースの確保を進めています。

法人が掛け金を負担し、職員のケガ、入院等を総合的に保障する団体保険（（公財） 社会福祉振興・試験センターの従相クラブ）に加入しています。 また、（独）福祉医療機構の退職共済に加え、（福） 島根県社会福祉協議会の退職 共済にも加入しています。

年次有給休暇を採用日に前倒しで付与しており、特に勤務に慣れるまでの新卒採用職員から好評を得ています。
例) 体調不良で休みが続いたときに、「（欠勤無給）」 となるのを防ぐことができる。
また、時間単位で年次有給休暇を利用することもでき、特に子育て中 介護中の職員から好評を得ています（上限あり）。

職員の誕生月に、年次有給休暇を優先して取得できる「誕生日休暇」を導入しています。上手く使うことで連休を生み出すことも可能です。
例) 月曜日を誕生日休暇として、土 日 月と3連休にする。

法人の規定により、10年、20年、30年の勤続表彰を行っています。 また、法人が実質的に掛金を負担して加入する職員互助会、共済会から、勤続の節目で祝金を受け取ることもできます。

ALSOK あんしんケアサポート株式会社による「相談窓口サービス」を導入しており、健康相談やメンタルヘルス相談、ハラスメント相談への 対応が可能です。 法人外部の窓口であり、同僚や上司を気にすることなく、相談が可能です。